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　　为更好地选拔优秀医学人才ღ✿★，充实全省基层医疗卫生机构人员队伍ღ✿★，拓宽招聘渠道九游会AG首页ღ✿★，2022年江苏省卫生健康委员会决定继续组织全省基层医疗卫生机构公开招聘急需紧缺医学人才ღ✿★。现将有关事项公告如下ღ✿★：

　　本次招聘岗位主要是基层医疗卫生机构（指乡镇卫生院ღ✿★、社区卫生服务机构）急需紧缺人才的专业岗位和近2年未招到人员ღ✿★，即“招人难”的专业岗位ღ✿★，具体包括临床医学类ღ✿★、中医学类ღ✿★、公共卫生类ღ✿★、医学技术类ღ✿★、护理类ღ✿★、药学类和公共卫生管理类等七类专业岗位ღ✿★。

　　1ღ✿★、招聘条件中的“2022年毕业生”ღ✿★，指在2022年毕业并已取得学历（学位）证书ღ✿★，且仍无工作单位的人员ღ✿★。其中ღ✿★，能够提供《毕业生就业推荐表》（原件）的普通高校毕业生ღ✿★，取得学历（学位）证书ღ✿★、住院医师规范化培训合格证书及医师资格证书的日期可放宽至2022年12月31日ღ✿★；国（境）外同期毕业人员ღ✿★，取得学历（学位）证书的日期可适当放宽ღ✿★，但须在2022年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证ღ✿★。

　　2020年和2021年普通高校毕业生ღ✿★，若仍未落实工作单位ღ✿★，其档案关系仍保留在原毕业学校ღ✿★，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）ღ✿★、人才交流服务机构和公共就业服务机构的ღ✿★，以及国（境）外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员ღ✿★，可应聘面向2022年毕业生岗位ღ✿★。

　　参加基层服务项目的人员ღ✿★，如参加服务项目前无工作经历ღ✿★，服务期满且考核合格后2年内的ღ✿★，可应聘面向2022年毕业生岗位ღ✿★。

　　以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员ღ✿★，退役后1年内的ღ✿★，可应聘面向2022年毕业生岗位ღ✿★。

　　2ღ✿★、年龄在18周岁以上ღ✿★，35周岁以下（1986年5月1日至2004年4月30日之间出生）ღ✿★。具有研究生学历（学位）的人员或具有中级职称资格的人员ღ✿★，以及依法退出现役的退役军人应聘ღ✿★，可放宽至40周岁ღ✿★；具有高级职称的人员ღ✿★，可放宽至50周岁ღ✿★；对年龄有特殊要求的ღ✿★，以《招聘岗位表》中写明的为准ღ✿★，年龄计算方法不变ღ✿★；计算工作经历的截止日期为2022年8月31日ღ✿★。

　　1ღ✿★、报名采用网络方式进行ღ✿★。应聘人员关注江苏省卫生健康委员会人才服务中心微信公众号“江苏省卫生人才网”ღ✿★，按照要求注册账号并完善简历ღ✿★。报名通道开通后ღ✿★，应聘人员通过报名系统浏览ღ✿★、选择应聘岗位ღ✿★、投递简历ღ✿★、并按照招聘岗位表的要求提供相应证明材料进行报名ღ✿★。每个应聘人员只能选报1个岗位ღ✿★。报名资格初审通过后ღ✿★，不得更改报名信息ღ✿★，未经报考单位同意原则上不能再改报ღ✿★。未通过资格初审的应聘人员ღ✿★，在报名期内可以改报符合资格条件的其他岗位ღ✿★。应聘人员须使用有效期内的第二代居民身份证进行报名ღ✿★，报名与考试使用的身份证必须一致ღ✿★。

　　2ღ✿★、应聘人员在网上提交报名信息24小时后可查询是否通过招聘单位的资格初审ღ✿★。如对初审意见有异议ღ✿★，请在规定时间内向招聘单位陈述申辩ღ✿★，联系方式可从招聘岗位表中的“政策咨询电话和联系人”栏目获取ღ✿★。

　　1ღ✿★、应聘人员须按照岗位条件和要求报名应聘ღ✿★，真实准确完整填写有关信息ღ✿★，如实提供相关学历ღ✿★、学位ღ✿★、职称等证明材料ღ✿★，确保所提供的材料真实ღ✿★、准确ღ✿★、有效ღ✿★。招聘部门（单位）根据应聘人员提供的材料进行审核ღ✿★。应聘人员弄虚作假的ღ✿★，一经查实九游会AG首页ღ✿★，即取消应聘资格ღ✿★；如在聘用后查实ღ✿★，将予以清退ღ✿★。

　　2ღ✿★、应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证报名应聘ღ✿★，并提供毕业生就业推荐表九游会AG首页ღ✿★、双向选择就业协议书九游会AG首页ღ✿★、毕业证书ღ✿★、学位证书等符合招聘岗位条件的相关证明材料ღ✿★。材料的原件应自行完好保存电玩网ღ✿★，以供招聘单位复核ღ✿★。

　　（2）与事业单位负责人员有夫妻关系ღ✿★、直系血亲关系ღ✿★、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的ღ✿★，不得应聘事业单位的组织（人事）ღ✿★、纪检监察ღ✿★、审计财务岗位ღ✿★；与现有在岗人员存在上述关系的ღ✿★，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位ღ✿★，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位ღ✿★；

　　（3）新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行ღ✿★，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告ღ✿★，被聘用到江苏省地方各类事业单位的在编（在册）人员ღ✿★；

　　（4）2022年8月31日前ღ✿★，5年服务期未满的新录用公务员ღ✿★，或有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员ღ✿★，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员ღ✿★。

　　4ღ✿★、各地卫生健康委要根据疫情防控最新要求ღ✿★，制定本次招聘考核工作对应疫情防控工作方案ღ✿★，细化落实防控措施ღ✿★，做好相关防控工作ღ✿★，需要应聘人员知晓的事项ღ✿★，应提前通知应聘人员ღ✿★。

　　（一）除岗位表中明确要求笔试的岗位外ღ✿★，同一岗位通过资格审核人数与招聘人数为1:1的ღ✿★，采取面试考核的办法ღ✿★，考核合格者确定为体检考察对象ღ✿★。面试成绩当场通知ღ✿★。

　　（二）岗位表中明确要求笔试ღ✿★、笔试+面试的岗位以及通过资格审核人数与招聘人数超过1:1的岗位将组织考试ღ✿★，具体时间ღ✿★、方法和地点由相关县级卫生健康委根据当地新冠肺炎疫情防控工作要求和岗位需要统筹安排后另行通知ღ✿★。

　　（三）组织考试的岗位ღ✿★，面试考核人选应在笔试成绩合格者中ღ✿★，根据从高分到低分的顺序ღ✿★，按照各岗位招聘人数1:3比例确定（该岗位笔试合格人数不足1:3的ღ✿★，按实际人数确定面试考核人选）ღ✿★。各项考试成绩均采用百分制计算ღ✿★，并设定合格线ღ✿★。面试成绩当场通知ღ✿★。没有形成竞争的岗位ღ✿★，合格分数线%ღ✿★；形成竞争的岗位ღ✿★，除岗位表或考核公告中有特殊说明外ღ✿★，合格分数线%ღ✿★。

　　根据最终考试考核结果ღ✿★，由各县级卫生健康委或招聘单位确定参加体检人员名单ღ✿★。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行ღ✿★。

　　对体检合格人员由各县（区）级卫生健康委组织考察ღ✿★，考察合格后ღ✿★，确定拟聘用人员名单并在设区市卫生健康ღ✿★、人力资源社会保障部门网站公示7个工作日ღ✿★。公示内容包括招聘单位ღ✿★、岗位名称ღ✿★、拟聘用人员姓名ღ✿★、学历ღ✿★、专业ღ✿★、毕业院校ღ✿★、现工作单位ღ✿★、招聘考试的各项成绩ღ✿★、总成绩电玩网ღ✿★、排名及监督举报电话等ღ✿★。

　　因体检ღ✿★、考察不合格ღ✿★、考生放弃等原因出现招聘岗位空缺时ღ✿★，可在考核合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补ღ✿★。

　　对公示期满无异议的人员ღ✿★，按照人事管理权限由县（区）级卫生健康委向同级人力资源社会保障部门报批ღ✿★，并组织用人单位为其办理聘用手续ღ✿★，与其签订聘用合同ღ✿★，约定试用期ღ✿★，明确相关优惠政策ღ✿★。试用期满考核合格ღ✿★，予以定岗定级ღ✿★；考核不合格者ღ✿★，取消聘用资格ღ✿★，解除聘用合同ღ✿★。

　　东台市地处江苏沿海中部ღ✿★，市域总面积3176平方公里ღ✿★，是全省县域面积最大的县级市ღ✿★，总人口108万ღ✿★，素有“黄海明珠金东台”的美誉ღ✿★，综合实力连续20届进入全国县域经济百强ღ✿★，长三角康养小镇成功落户ღ✿★，同时纳入江苏ღ✿★、上海“十四五”规划重大项目ღ✿★。

　　近年来ღ✿★，东台始终坚持把人民健康放在优先发展的战略地位ღ✿★，着力深化改革ღ✿★、优化供给ღ✿★、强化服务ღ✿★，始终把“强基层”摆在首要位置ღ✿★，坚决打好“强基组合拳”ღ✿★，基层服务占比持续上升到85%ღ✿★，推动卫生健康事业高质量发展ღ✿★，形成特质鲜明ღ✿★、内涵丰富的东台特色ღ✿★。

　　1ღ✿★、强三级体系ღ✿★，载体建设再上台阶ღ✿★。一是区域中心辐射明显ღ✿★。区域中心再攀新高ღ✿★，建成6家区域中心ღ✿★，其中4家创成省级区域中心ღ✿★，5家创成二级医院ღ✿★，列盐城第一ღ✿★。二是镇卫生院巩固提升ღ✿★。社区医院提档升级ღ✿★，创成首批省社区医院建设示范市ღ✿★，建成8家社区医院ღ✿★，并列全省第一ღ✿★。三是村卫生室评星定等ღ✿★。开展村卫生室五星级评比ღ✿★，评选出五星级ღ✿★、四星级村卫生室50个ღ✿★，创成省甲级村卫生室5个ღ✿★。四是设备配备更新换代ღ✿★。投入2.5亿元ღ✿★，累计新ღ✿★、改ღ✿★、扩建业务用房10.2万平方米ღ✿★。投入8500万元ღ✿★，新增CT等重要设备581台ღ✿★，14个建制镇实现CT全覆盖ღ✿★。

　　2ღ✿★、推资源下沉ღ✿★，上下联动优势凸显ღ✿★。一是专家工作室镇级全覆盖ღ✿★。依托市人民医院ღ✿★、市中医院ღ✿★，建成专家工作室19个ღ✿★，涵盖高血压ღ✿★、糖尿病ღ✿★、内镜ღ✿★、中医ღ✿★、普外等常见专业ღ✿★。二是审方中心镇村全覆盖ღ✿★。新建区域审方中心ღ✿★，抽调高年资ღ✿★、高水平的临床医生和药学骨干ღ✿★，组成审方团队ღ✿★，所有镇卫生院ღ✿★、村卫生室病历处方ღ✿★，全部进入审方中心ღ✿★，每方必审ღ✿★、每方必查ღ✿★，实现精准用药ღ✿★、精准指导ღ✿★。三是急救中心区域全覆盖ღ✿★。新建急救指挥中心ღ✿★，下辖六个分站设在区域中心ღ✿★，一体化调度ღ✿★，一张网运行ღ✿★，“前方数据”实时传输ღ✿★，“后方支援”迅速跟进ღ✿★，基层急救体系全面建成ღ✿★。

　　3ღ✿★、拓人才强基ღ✿★，发展动能持续增强ღ✿★。一是建立基层卫生管理人才库ღ✿★。选拔120名优秀青年技术人才和118名基层骨干ღ✿★，招录农村订单定向培养医学生260名ღ✿★。二是岗位设置优化提升ღ✿★。在两次动态调整岗位设置总量后ღ✿★，高级岗位总数增长幅度达124%ღ✿★，做到应聘尽聘ღ✿★。三是编制总量突破增长ღ✿★。增加267个编制ღ✿★，用于储备人才ღ✿★，再通过基层专家工作室ღ✿★、中医村村行等多种形式下沉到基层ღ✿★。四是优秀人才上派下挂ღ✿★。基层单位增加领导职数1名ღ✿★，增强基层岗位吸引力ღ✿★。13名业务骨干“双向任职”ღ✿★，形成市直ღ✿★、基层人才培养联动格局ღ✿★。

　　建成首批江苏省基层卫生十强市ღ✿★、江苏省社区医院示范市ღ✿★、“大基层”体系建设试点市ღ✿★、家庭医生签约服务项目库应用省级联系点ღ✿★，2家省级实训基地ღ✿★。基层卫生信息化项目荣获世界健康城市创新发展奖ღ✿★，“五大信息中心”荣获全国基层卫生信息化应用创新大赛一等奖ღ✿★，获全省基层卫生岗位练兵一等奖ღ✿★、省感控技能竞赛中荣获二等奖ღ✿★。

　　服务模式转型升级ღ✿★。通过建成“2+6”实训基地ღ✿★，扎实推进医防融合ღ✿★，实施高糖关怀行动ღ✿★、妇幼健康关爱行动ღ✿★、慢阻肺关助行动ღ✿★、百岁老人关照行动ღ✿★，为高血压ღ✿★、糖尿病ღ✿★、慢阻肺等慢性疾病患者以及妇女ღ✿★、儿童ღ✿★、高龄老年人等重点人群电玩网ღ✿★，免费提供检查检验ღ✿★，推动基本公共卫生更进一步ღ✿★。2个省首批实训基地建设试点单位ღ✿★，1个被表彰为省示范实训基地ღ✿★。

　　家庭病床率先试点ღ✿★。省内率先试点“医保+个人”付费相结合的家庭病床服务ღ✿★，在全省作典型交流ღ✿★。签约服务入选典型ღ✿★。家庭医生工作室共建模式入选省典型案例ღ✿★，家庭医生签约服务之“健康积分”管理荣获世界健康城市联盟创意发展奖ღ✿★。

　　健康积分促进管理ღ✿★。建立“健康云银行”ღ✿★，上线运行“健康积分”ღ✿★，群众通过健康生活方式换取积分ღ✿★、兑换健康产品和服务ღ✿★，推动服务模式向自我管理不断转变ღ✿★。

　　基层医疗卫生机构主要是指城市社区卫生服务中心和农村乡镇卫生院ღ✿★，以及纳入一体化管理的社区卫生服务站ღ✿★、村卫生室ღ✿★。在城市社区卫生服务中心ღ✿★，江苏基层医疗机构主要是按照街道或者服务人口每3-10万人口来规划设置一所社区卫生服务中心ღ✿★；乡镇卫生院按照建制乡镇来设置ღ✿★。

　　目前ღ✿★，全省共有社区卫生服务中心568家ღ✿★，乡镇卫生院999家ღ✿★，15000多家村卫生室和2000多家社区卫生服务站ღ✿★，基层医疗卫生机构数量占全省医疗卫生机构90%以上ღ✿★。

　　2009年ღ✿★，国家启动新一轮的医改ღ✿★，提出保基本ღ✿★，强基层ღ✿★，建机制基本原则ღ✿★，把卫生健康工作重心放在基层ღ✿★。2014年习近平总书记在视察江苏镇江世业镇时ღ✿★，特别指出要推动医疗卫生工作重心下移ღ✿★，医疗卫生资源下沉ღ✿★，建立分级诊疗制度ღ✿★。2016年中央卫生健康大会ღ✿★，进一步明确了新时期的卫生健康工作方针ღ✿★，提出以基层为重点ღ✿★，把基层卫生摆上了优先发展的重要位置ღ✿★。党的十九大进一步提出实施健康中国战略ღ✿★，提出要全方位ღ✿★、全生命周期保护人民的健康ღ✿★。做实做强基层医疗卫生机构为百姓提供全程连续服务ღ✿★，我们整个服务体系运行更高效ღ✿★，老百姓获得感ღ✿★、幸福感ღ✿★、安全感才能得到保障ღ✿★。所以基层医疗卫生机构在新时期具有非常重要的地位和作用ღ✿★。

　　高标准建设ღ✿★。在重点中心乡镇推进农村区域性医疗卫生中心建设ღ✿★，参照二级医院服务能力标准来建设ღ✿★，完善农村地区“15分钟健康服务圈”ღ✿★。并列入省政府民生实事项目ღ✿★，每年都有专项投入ღ✿★。

　　高水平定位ღ✿★。城乡联动推动社区医院建设ღ✿★，统一建设标准ღ✿★，重点提升基层医疗能力ღ✿★，推动基层服务同质化ღ✿★，打造老百姓家门口的医院ღ✿★，能看病的医院ღ✿★，能看好病的医院ღ✿★。

　　高品质服务ღ✿★。重点打造基层机构特色学科ღ✿★。跟上级医院对接ღ✿★，按照基层需求ღ✿★，重点提升基层服务品质ღ✿★，推动老百姓就近就便选择基层医疗机构看病就医ღ✿★。

　　高质量发展ღ✿★。国家优质服务基层行活动对乡镇卫生院有100条建设标准ღ✿★，城市社区卫生服务中心有90条建设标准ღ✿★。以创建活动为抓手ღ✿★，推动基层机构对标对表ღ✿★，持续改进ღ✿★，高质量发展ღ✿★。

　　在规划设置上依托重点中心乡镇或中心卫生院设置ღ✿★，服务辐射片区2-4个乡镇ღ✿★，原则上服务人口10万人以上ღ✿★。

　　在服务功能上以居民全方位全周期健康服务为中心ღ✿★，以全科医学为支撑ღ✿★，提供医防融合ღ✿★、转诊分诊等全程连续服务ღ✿★。

　　在建设规模上业务用房面积≥1万平方米ღ✿★，设置床位≥100张ღ✿★，在岗职工总数≥100人ღ✿★，其中全科（专科）医师≥4人／万服务人口ღ✿★。

　　在发展方向上承担了片区内基层医疗卫生机构技术指导帮扶职责ღ✿★，统筹资源集约利用ღ✿★，与片区内医疗卫生机构建成联网协作运行的一体化服务体系ღ✿★。

　　江苏从2013年开始基层特色科室建设ღ✿★，现已累计建成基层特色科室1087个ღ✿★。这是立足于群众需求ღ✿★，也是跟大医院差别化的定位ღ✿★。我省设立了专项经费进行支持ღ✿★。省级三级医院的一些重点专科作为省级的孵化中心已纳入特色科室建设当中ღ✿★，对基层的特色科室实施科室对科室的精准帮扶ღ✿★。

　　遵循国家基层医疗卫生机构医防融合功能定位ღ✿★，按照强弱项ღ✿★、补短板ღ✿★、中西医并重原则ღ✿★，加强基层机构急诊ღ✿★、心血管ღ✿★、内分泌ღ✿★、呼吸ღ✿★、消化ღ✿★、妇产ღ✿★、儿科ღ✿★、普通外科ღ✿★、康复科ღ✿★、口腔科ღ✿★、五官科ღ✿★、中医类等居民常见病多发病诊疗的专业领域科室建设ღ✿★。从高血压病ღ✿★、糖尿病ღ✿★、慢阻肺ღ✿★、康复护理等专科领域做起ღ✿★，优先开展面向为老年人ღ✿★、妇女儿童ღ✿★、慢性病患者ღ✿★、疾病恢复期患者ღ✿★、下转患者等重点人群服务的特色科室领域ღ✿★。

　　编制有保障ღ✿★。江苏卫生人才强基工程明确提出建立编制动态增长机制ღ✿★，乡镇卫生院ღ✿★、社区卫生服务中心编制标准高于国家ღ✿★，基层医疗机构招聘的人才尽可能纳入编制管理ღ✿★。

　　晋升有通道ღ✿★。基层医疗卫生机构的中ღ✿★、高级专业技术岗位比例分别提高到50%ღ✿★、15—20%ღ✿★，其中农村区域性医疗卫生中心的高级岗位比例参照二级医院标准执行ღ✿★。对基层引进的紧缺型专业人才可按规定设立特设岗位ღ✿★，不受单位岗位结构比例限制ღ✿★。

　　激励有实招九游会AG首页ღ✿★。每两年一个周期开展基层卫生骨干人才遴选ღ✿★。基层卫生骨干人才可实行协议工资制ღ✿★，对实施协议工资的人员ღ✿★，不纳入本单位绩效工资实施范围ღ✿★。

　　提升有平台ღ✿★。依托县级医院ღ✿★、卫校或农村区域性医疗卫生中心建设基层卫生人员实训基地ღ✿★，基层医务人员可就近就便开展适宜技能务实培训ღ✿★。

　　发展有空间ღ✿★。统筹调度县域内基层医疗卫生机构事业编制数额ღ✿★，用于补充基层医疗卫生机构人员ღ✿★，其人事关系集中由县级卫生健康行政部门或受其委托的机构负责管理ღ✿★。全省超过50%县（市ღ✿★、区）探索实施基层卫生人才“县管乡用”制度ღ✿★，县乡村上下贯通的职业发展机制逐步形成ღ✿★。

　　推进基层医疗卫生服务一体化ღ✿★。全面推进医联（共）体建设ღ✿★，以社区卫生服务中心和乡镇卫生院为服务平台ღ✿★，构建上下贯通ღ✿★、分工协作的城乡居民网格化健康服务体系ღ✿★，为居民提供连续综合卫生健康服务ღ✿★。

　　推动基层医疗卫生机构提档升级ღ✿★。深入开展“优质服务基层行”活动ღ✿★。符合条件的城乡基层医疗卫生机构转设社区医院ღ✿★，推进社区医院示范县（市ღ✿★、区）建设ღ✿★。建设200个农村区域性医疗卫生中心ღ✿★。持续推动基层特色科室建设ღ✿★。

　　做实做优家庭医生签约服务ღ✿★。壮大签约服务队伍ღ✿★，丰富签约服务内涵ღ✿★，优先做好重点人群个性化签约服务ღ✿★。开展以家庭病床为重点的预约上门服务ღ✿★，大力发展“互联网＋”签约服务ღ✿★。

　　做优做强基本公共卫生服务项目ღ✿★。构建基层医疗卫生机构ღ✿★、上级医疗机构和专业公共卫生机构“三位一体”的服务模式ღ✿★。推进基层医疗卫生机构慢病管理中心建设ღ✿★，推动基本公共卫生服务向健康管理转型ღ✿★，促进医防融合发展ღ✿★。

　　深入实施卫生人才强基工程ღ✿★。加快建立“县管乡用”制度九游会AG首页ღ✿★。完善以全科医生为重点的住院医师规范化培训制度ღ✿★，健全全科医生和基层卫技人员中医药知识与技能培训机制九游会AG首页ღ✿★。以县（市ღ✿★、区）为单位ღ✿★，推进基层卫生人员实训基地建设全覆盖ღ✿★，加大卫生适宜技术推广力度ღ✿★。全面落实基层医疗卫生机构“公益一类财政保障ღ✿★、公益二类绩效管理”ღ✿★。扩大基层卫生骨干人才规模ღ✿★，对符合国家和我省高层次人才相关规定的基层卫生骨干人才ღ✿★，可以实行年薪制ღ✿★、协议工资制等多种薪酬分配形式ღ✿★。将乡村医生纳入相应的社会保险ღ✿★，实现乡村医生社会保险全覆盖ღ✿★。深化城乡对口支援ღ✿★，推动医师执业管理模式创新ღ✿★，推广远程医疗服务ღ✿★，促进优秀卫生人才下沉和资源共享ღ✿★。

　　北京市朝阳区（7）ღ✿★：建外街道南郎社区ღ✿★；劲松街道农光东里社区ღ✿★，农光里社区ღ✿★；潘家园街道潘家园社区ღ✿★；十八里店（地区）乡周家庄中路19号院ღ✿★，周家庄村ღ✿★；南磨房（地区）乡南新园社区ღ✿★。

　　北京市房山区（5）ღ✿★：窦店镇一街村ღ✿★，窦店产业园ღ✿★；阎村镇大紫草坞村ღ✿★；长阳镇韵达快递长阳分部ღ✿★；韩村河镇五侯村ღ✿★。

　　北京市海淀区（2）ღ✿★：北太平庄街道金晖远洋社区远洋风景小区ღ✿★；清河街道安宁北路社区安宁佳园小区ღ✿★。

　　上海市浦东新区（5）ღ✿★：日京路88号ღ✿★，北蔡镇联勤村冯桥南宅ღ✿★，北蔡镇鹏飞路411弄6号ღ✿★，康桥镇苗桥路935弄19号ღ✿★，北蔡镇御北路235号ღ✿★。

　　北京市朝阳区（8）ღ✿★：南磨房（地区）乡双龙西社区ღ✿★；十八里店（地区）乡十里河村ღ✿★，小武基村ღ✿★，吕家营村ღ✿★；双井街道和平村一社区ღ✿★；劲松街道大郊亭社区ღ✿★；金盏（地区）乡金盏嘉园二社区ღ✿★；建外街道北郎东社区ღ✿★。

　　北京市房山区（19）ღ✿★：窦店镇下坡店村ღ✿★，沁园春景社区ღ✿★，腾龙家园社区ღ✿★，瓦窑头村ღ✿★，于庄村ღ✿★，苏村ღ✿★；西潞街道苏庄三里社区ღ✿★；阎村镇小紫草坞村ღ✿★，张庄村ღ✿★，乐活雅苑小区ღ✿★，紫欣苑小区ღ✿★，大董村ღ✿★；长阳镇金域公园社区ღ✿★，碧波园小区ღ✿★，加州水郡东区社区金桥国际公寓ღ✿★；拱辰街道世茂维拉社区ღ✿★；琉璃河镇祖村ღ✿★，滨水雅园小区西区ღ✿★；石楼镇石楼村ღ✿★。

　　辽宁省丹东市（8）ღ✿★：振兴区知春园小区一期ღ✿★，丹建锦园93号楼ღ✿★，丹建锦园95号楼ღ✿★，福临花园小区ღ✿★，文安新村小区ღ✿★，丹建馨园小区ღ✿★，红房新区小区ღ✿★，桃源逸景小区ღ✿★。

　　辽宁省营口市（4）ღ✿★：大石桥市鑫盛家园ღ✿★，汤池镇二道河村ღ✿★，汤池镇三元井村ღ✿★，百寨街道四季春城小区ღ✿★。

　　四川省广安市（3）ღ✿★：邻水县鼎屏镇康佳小区ღ✿★，鼎屏镇延胜村11组（原土垭村1组）ღ✿★，鼎屏镇恒源东区U栋2单元ღ✿★。J9九游会ღ✿★！J9九游网石化仓储物流ღ✿★，J9九游ღ✿★，物流业九游会J9ღ✿★，