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　　针对央视曝光的问题✿✿ღ◈，人社部昨日也表示J9九游会官网✿✿ღ◈，判断网上提供招聘信息的网站是否靠谱✿✿ღ◈，主要关注三点✿✿ღ◈：一看其是否具备相应的资质条件✿✿ღ◈，二看招聘信息是否真实合法✿✿ღ◈，三要注意有没有乱收费以及扣押身份证✿✿ღ◈、毕业证等重要证件✿✿ღ◈。

　　人社部提示网络求职者J9九游会官网✿✿ღ◈，如果遇到招聘网站未公示相关资质✿✿ღ◈，招聘信息过于简单✿✿ღ◈、含糊其辞✿✿ღ◈，以及要求求职者先交钱再求职✿✿ღ◈，甚至扣押身份证✿✿ღ◈、毕业证等重要证件等情况时✿✿ღ◈，应第一时间保留证据✿✿ღ◈，并及时向网络招聘服务机构或人社✿✿ღ◈、工信✿✿ღ◈、网信✿✿ღ◈、公安等部门举报投诉或报案两个吃上面一个人下试看✿✿ღ◈。

　　值得一提的是✿✿ღ◈，人社部已经收集汇总了省级公共就业和人才招聘网站✿✿ღ◈，形成“全国省级公共就业和人才招聘网站名单”J9九游会官网✿✿ღ◈，并在人社部官方微信公众号“人力资源和社会保障部”上公布✿✿ღ◈。北青报记者注意到✿✿ღ◈，人社部推荐的招聘网站共有56家✿✿ღ◈，均由各地人社部门主办✿✿ღ◈，发布岗位空缺J9九游会官网✿✿ღ◈、招聘活动✿✿ღ◈、就业政策✿✿ღ◈、服务项目等信息✿✿ღ◈。其中✿✿ღ◈，部级网站为中国公共招聘网（）以及就业在线（）✿✿ღ◈，北京网站为北京市人力资源和社会保障局“就业超市”（）✿✿ღ◈。

　　一看网站是否具备相应的资质条件✿✿ღ◈。根据《网络招聘服务管理规定》要求✿✿ღ◈，经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务✿✿ღ◈，应当依法取得人力资源服务许可证✿✿ღ◈。涉及经营电信业务的✿✿ღ◈，还应当依法取得电信业务经营许可证✿✿ღ◈。同时✿✿ღ◈，应在其网站✿✿ღ◈、应用程序等首页显著位置✿✿ღ◈，持续公示营业执照✿✿ღ◈、人力资源服务许可等信息✿✿ღ◈，或上述信息的链接标识✿✿ღ◈。

　　二看招聘信息是否真实合法✿✿ღ◈。根据《网络招聘服务管理规定》要求J9九游会官网✿✿ღ◈，用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况✿✿ღ◈、招聘条件✿✿ღ◈、工作内容✿✿ღ◈、工作条件✿✿ღ◈、基本劳动报酬等网络招聘信息✿✿ღ◈，应当合法✿✿ღ◈、真实✿✿ღ◈，不得含有性别等方面的歧视性内容✿✿ღ◈。

　　三是谨防乱收费✿✿ღ◈。根据《网络招聘服务管理规定》要求✿✿ღ◈，从事网络招聘服务的人力资源服务机构✿✿ღ◈，不得以欺诈✿✿ღ◈、暴力✿✿ღ◈、胁迫或者其他不正当手段✿✿ღ◈，牟取不正当利益✿✿ღ◈。不得向劳动者收取押金✿✿ღ◈，应当明示其服务项目✿✿ღ◈、收费标准等事项✿✿ღ◈。

　　人社部强调✿✿ღ◈，人力资源服务机构应当建立健全网络招聘服务用户信息保护制度✿✿ღ◈，不得泄露✿✿ღ◈、篡改✿✿ღ◈、毁损或者非法出售✿✿ღ◈、非法向他人提供其收集的个人公民身份证号码✿✿ღ◈、年龄✿✿ღ◈、性别✿✿ღ◈、住址✿✿ღ◈、联系方式和用人单位经营状况等信息✿✿ღ◈。