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　　公司介绍★★✿★：中国移动通信集团有限公司（以下简称“中国移动”）是按照国家电信体制改革的总体部署★★✿★，于2000年组建成立的中央企业★★✿★。2008年5月★★✿★，中国铁通集团有限公司整体并入中国移动j9九游会★★✿★。2017年12月★★✿★，中国移动通信集团公司进行公司制改制★★✿★，企业类型由全民所有制企业变更为国有独资公司★★✿★，并更名为中国移动通信集团有限公司j9九游会★★✿★。中国移动目前是全球网络规模最大★★✿★、客户数量最多★★✿★、盈利能力和品牌价值领先★★✿★、市值排名位居前列的电信运营企业★★✿★，注册资本3000亿人民币★★✿★，资产规模达1.74万亿人民币★★✿★，员工总数近50万人★★✿★。中国移动连续19年入选《财富》世界500强企业★★✿★，2019年列第56位★★✿★。面向未来★★✿★，中国移动将坚持“创新★★✿★、协调★★✿★、绿色★★✿★、开放★★✿★、共享”的新发展理念★★✿★，发挥建设网络强国★★✿★、数字中国的主力军作用★★✿★，积极建设高速★★✿★、移动★★✿★、安全★★✿★、泛在★★✿★、智能的新一代信息基础设施★★✿★，大力推动5Gj9九游会★★✿★、物联网★★✿★、大数据★★✿★、云计算★★✿★、人工智能等前沿技术创新★★✿★，不断开拓新业态新模式★★✿★，努力打造具有全球竞争力的世界一流企业★★✿★，助力建设更加包容★★✿★、更可持续的智慧社会★★✿★。

　　招聘形式★★✿★：中国移动2020校园招聘的笔试环节采用统一考试形式★★✿★，在全国多个城市设置考场★★✿★，应聘者在11月2日通过计算机测试平台参加统一命题的考试★★✿★。请同学们多加准备★★✿★，预祝你们成功哦~

　　公司介绍★★✿★：58同城（股票代码★★✿★：WUBA）作为中国领先的生活服务平台★★✿★，旗下拥有9个重点子品牌★★✿★：58同城★★✿★、安居客★★✿★、转转★★✿★、58同镇★★✿★、58到家★★✿★、58金融★★✿★、驾校一点通★★✿★、赶集网★★✿★、中华英才网★★✿★，业务领域覆盖招聘★★✿★、房产★★✿★、汽车★★✿★、本地生活服务等★★✿★。

　　成立近十四年来★★✿★，58同城矢志于“打造人人信赖的生活服务平台”这一愿景★★✿★，致力于通过20000多58人的努力★★✿★，让每一个人的生活更加简单j9九游会★★✿★，更加美好★★✿★。我们期待您的加入★★✿★！

　　技术类★★✿★：后台开发工程师★★✿★、移动端开发工程师★★✿★、算法工程师★★✿★、测试工程师★★✿★、前端工程师★★✿★、数据研发工程师★★✿★、安全工程师★★✿★、系统运维工程师★★✿★、运维开发工程师★★✿★、DBA

　　公司介绍★★✿★：唐钢国际工程技术股份有限公司（简称“唐钢国际”）创立于1973年★★✿★，是河钢集团唐钢公司的控股公司★★✿★。作为中国冶金工程技术领域的中坚力量★★✿★，形成了集工程设计j9九游会★★✿★、研发★★✿★、咨询★★✿★、监理★★✿★、总承包为一体★★✿★，业务覆盖至国内外钢铁★★✿★、环保★★✿★、市政★★✿★、建筑工程等领域的创新型国际工程技术公司★★✿★。

　　唐钢国际持有冶金★★✿★、建筑行业设计甲级资质★★✿★，冶金（钢铁）★★✿★、建筑专业资信评价甲级资质★★✿★，工程监理综合资质★★✿★，市政公用★★✿★、电力★★✿★、压力管道设计★★✿★、工程造价咨询等资质j9九游会★★✿★，通过了质量★★✿★、环境★★✿★、职业健康安全三体系认证★★✿★，先后获得国家级★★✿★、省部级优秀工程设计奖★★✿★、发明奖★★✿★、科技进步奖★★✿★、优秀工程质量管理奖百余项★★✿★，是“国家高新技术企业”★★✿★、“河北省科技型中小企业”★★✿★、“科技小巨人企业”★★✿★。

　　唐钢国际设有8个子公司★★✿★、4个分公司★★✿★、11个业务部门(含8个事业部）★★✿★、6个业务管理部门★★✿★、2个业务支持部门和2个创新工作室★★✿★，汇聚了炼铁★★✿★、炼钢★★✿★、电气★★✿★、自动化★★✿★、暖通★★✿★、总图★★✿★、热力★★✿★、造价咨询★★✿★、工程管理等30个专业的500名技术人才★★✿★，其中高级技术职称人员40%以上攵女狂欢★★✿★，博硕士学位人员30%以上★★✿★。

　　唐山市“凤凰英才”计划:为贯彻落实党的十九大★★✿★、省委九届六次全会和市委十届四次全会精神★★✿★，抢抓“一带一路”建设★★✿★、京津冀协同发展等国家战略实施的重大机遇★★✿★，唐山市切实推行“凤凰英才”计划★★✿★，到2022年★★✿★，全市人才资源总量达到183.2万人★★✿★，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上★★✿★，高新技术企业研发投入占主营业务收入比例达到4.5%★★✿★。

　　“凤凰英才”计划通过高质量实施系列人才工程★★✿★、高标准制定人才引进培养政策★★✿★、高规格打造人才发展平台★★✿★、高效能服务人才创新创业四个方面全面推进★★✿★。重点加强对企业科技研发与成果转化★★✿★、人才引进与培育★★✿★、京津等国内外大院大所大校大企资源共享★★✿★、小微企业创业等方面进行政策倾斜★★✿★。

　　其中★★✿★，高端人才引进政策给予了广大优秀毕业生来唐的重大支撑与保障★★✿★，实施高校毕业生“零门槛”落户★★✿★，博士后攵女狂欢★★✿★、博士给予15万安家费★★✿★，硕士研究生每年享受1万元租房补贴★★✿★。

　　薪资待遇★★✿★：应届生签订劳动合同后入职见习★★✿★，见习期满后★★✿★，实行岗效薪酬制★★✿★，薪酬根据定岗情况★★✿★，由“基本工资+效益工资+补贴”构成★★✿★，效益工资上不封顶★★✿★。设计人员入职2-3年★★✿★，薪资8-18万★★✿★。

　　签订正式劳动后★★✿★，企业为员工缴纳五险一金（包括见习期）★★✿★；提供集体宿舍★★✿★、一日两餐★★✿★；各类假期★★✿★、各种节日礼物攵女狂欢★★✿★、生日礼物★★✿★；享有节庆福利★★✿★、丧病慰问★★✿★、退休慰问★★✿★、健康体检★★✿★、金秋助学★★✿★、困难补助★★✿★、独生子女奖励★★✿★、高温高寒补贴★★✿★、集体活动等公司福利★★✿★；为新员工配备专业导师★★✿★，提供多元化的培训体系（新员工培训★★✿★、专业能力培训★★✿★、通用能力培训等）

　　初级设计师/设计经理——设计师/设计经理——高级设计师/设计经理——资深设计师/设计总监——公司专家/专业专家/高级管理