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　　J9九游◈◈◈。九游会官网J9◈◈◈，物流业◈◈◈，人才招聘◈◈◈，九游会J9◈◈◈！对于上世纪末的大学毕业生们而言◈◈◈，通过中国人才热线找工作是个特别时髦的事儿◈◈◈。1997年◈◈◈，在互联网还没有普及的时代◈◈◈，中国人才热线诞生了◈◈◈，这是在中国诞生的第一个专业招聘网站◈◈◈，那个时期的大学毕业生们第一次享受到了移动互联网为他们的求职带来的便利◈◈◈。随着移动互联网时代的正式到来◈◈◈，越来越多的招聘网站出现在人们生活之中◈◈◈，作为最早涉足招聘求职网络领域的企业◈◈◈，中国人才热线的发展策略会有怎样的调整呢？

　　4月12日◈◈◈，中国人才热线瑞吉酒店举行全新品牌形象发布会◈◈◈，宣布于当日晚8点零8分启动全新的品牌形象和网络页面◈◈◈。该公司的高层也出面详细介绍了该网站全新的发展策略◈◈◈。

　　“作为市场投资的重要部分◈◈◈，中国人才热线是一个充满可能性的平台◈◈◈。我们进行全面地升级◈◈◈，包括品牌形象◈◈◈、产品和技术◈◈◈，所做的这一切都是为了帮助企业招聘到合适的人才◈◈◈。此次整合营销活动将吸引广深两地更多的求职者◈◈◈，并展示一个全新的中国人才热线◈◈◈。”

　　据中国人才热线所属的JobsDB集团CEO Adrian介绍◈◈◈，中国人才热线年◈◈◈，是中国最早成立的专业招聘网站◈◈◈。该网站总部设在深圳◈◈◈，并设有广州◈◈◈、上海两个分公司◈◈◈。为求职者提供的服务包括网络求职◈◈◈、职场资讯◈◈◈、职业规划◈◈◈、薪酬测评◈◈◈、职位推荐等◈◈◈；为企业提供的产品和服务包括网络招聘◈◈◈、猎头◈◈◈、测评◈◈◈、咨询◈◈◈、校园招聘◈◈◈、海外招聘◈◈◈、专场招聘等◈◈◈。2002年起◈◈◈，中国人才热线与亚太首席招聘平台JobsDB强强联合j9九游会老哥俱乐部◈◈◈，开创了国际化发展的新局面◈◈◈。目前◈◈◈，借助JobsDB的招聘网络◈◈◈，该网站的人才招聘服务已覆盖中国大陆◈◈◈、香港◈◈◈、印尼◈◈◈、马来西亚◈◈◈、菲律宾◈◈◈、新加坡◈◈◈、泰国等国家和地区◈◈◈，拥有亚太地区最丰富的人才数据库江外江论坛◈◈◈。2011年◈◈◈，世界级别的招聘网站SEEK集团全面收购JobsDB◈◈◈。SEEK的投资加快了产品◈◈◈、技术的改进速度◈◈◈，在各地区采用世界一流的产品和技术◈◈◈，匹配求职者和招聘企业的需求◈◈◈。而中国人才热线的国际化发展背景◈◈◈，也是此次对品牌形象和发展策划全面升级的原因之一◈◈◈。

　　那么◈◈◈，针对微博j9九游会老哥俱乐部◈◈◈、微信等全新招聘方式的出现◈◈◈，作为传统招聘网络的中国人才热线又将如何应对呢？对此◈◈◈，JobsDB集团CFO兼中国人才热线总经理Ashley表示◈◈◈：“传统网络招聘在国内发展不过短短十几年时间◈◈◈，但异军突起◈◈◈，发展蓬勃◈◈◈，越来越受到用人单位和求职者的青睐◈◈◈，在众多招聘渠道中已逐渐上升到目前最为主流的地位◈◈◈。目前出现了一些社交型招聘网站◈◈◈，虽然构成一定的潜在竞争j9九游会老哥俱乐部◈◈◈，但远未成主流◈◈◈，未见到求职者从传统招聘网站大规模转移的趋势◈◈◈。相反◈◈◈，中国人才热线网站目前求职者数量创造了15年来的新高◈◈◈，改变人们目前求职习惯尚需时日◈◈◈。”

　　他同时表示◈◈◈，传统招聘网站并不能就此“高枕无忧”◈◈◈，需要寻求创新突破才能不被新兴招聘网站赶超◈◈◈。应该采用新技术新手段◈◈◈，不断满足用户日益变化发展的求职招聘需求◈◈◈；高度重视用户体验◈◈◈，不断提升产品和技术◈◈◈，完善网站功能◈◈◈；增加沟通交流◈◈◈，打通企业和求职者的沟通通道◈◈◈，更好地匹配彼此需要◈◈◈，做好服务◈◈◈。

　　“中国人才热线万用户◈◈◈，企业数量创造了16年来的新高◈◈◈，也接近80万家◈◈◈，庞大的数据库显示了各类职场的机遇无限◈◈◈。” Ashley介绍说◈◈◈：中国人才热线将继续采用新技术新手段◈◈◈，不断地满足用户日益变化发展的求职招聘需求◈◈◈，高度重视用户体验◈◈◈，不断提升产品和技术◈◈◈，完善网站功能◈◈◈，增加沟通交流◈◈◈，打通企业和求职者的沟通通道◈◈◈，更好地匹配彼此需要江外江论坛◈◈◈。通过这次品牌重塑◈◈◈，将更准确地了解求职者需求行为以及求职者对其品牌形象的期望j9九游会老哥俱乐部◈◈◈，从而有针对性地改进产品和技术◈◈◈，完善用户体验◈◈◈，塑造更好的品牌形象◈◈◈，增加与求职者的沟通◈◈◈、交流◈◈◈，为求职者和企业提供更优质的服务◈◈◈。

　　据中国人才热线产品总监JAKE介绍◈◈◈，据他们调查发现◈◈◈，越来越多的用户开始喜欢使用移动手机上网求职◈◈◈，这将成为未来的一个趋势◈◈◈。全新的中国人才热线网站增加了不少方便用户使用移动手机设备访问网站的措施◈◈◈，例如“职位云端服务”产品◈◈◈，可以让手机用户在收藏某个职位的同时◈◈◈，将该职位保存到客户电脑◈◈◈。并还将继续加大这方面的投入◈◈◈，设计出更多的手机用户方案◈◈◈。

　　在4月12日的新闻发布会上◈◈◈，中国人才热线还首次发布了《求职者需求行为调研报告》◈◈◈。该报告由中国人才热线针对求职者需求行为和年初人才求职呈现的新发展趋势◈◈◈，通过对深圳◈◈◈、广州两地共1000多个求职者样本进行定性和定量调研而得出◈◈◈。

　　对于问题“你对自己的就业前景持什么态度？”15%受访者表示乐观◈◈◈，觉得“可以随时找到好工作”◈◈◈；认为“努力点还是可以找到好工作”的占68%◈◈◈；而17%受访者比较悲观◈◈◈，觉得换工作很难◈◈◈。对于跳槽◈◈◈，过半受访者表示会先找到新工作再离职◈◈◈；而先离职再找新工作的占32%◈◈◈；觉得无所谓的占17%◈◈◈。总体来说◈◈◈，求职者对就业前景乐观◈◈◈，但跳槽态度保守◈◈◈。

　　求职者最关注的因素包括薪酬待遇和晋升空间◈◈◈，其次是企业整体发展前景◈◈◈、自我价值的实现和自身的职业规划需求江外江论坛◈◈◈。

　　调查发现不同工作经验的求职者有不同求职动机◈◈◈：工作经验1年以内的职场新人◈◈◈，更关注工作是否符合自己兴趣爱好◈◈◈，企业是否具有良好的文化◈◈◈，是否能够开心工作◈◈◈；工作1到3年的求职者j9九游会老哥俱乐部◈◈◈，逐渐感受到职场压力和复杂人际关系◈◈◈，希望寻求压力更小◈◈◈、同事相处更融洽的环境◈◈◈；工作3年以上的求职者◈◈◈，求职目的更加实际◈◈◈，更重视薪酬待遇和晋升空间◈◈◈。

　　在求职期间◈◈◈，多数求职者同时使用3至4家求职网站◈◈◈；而多数待业人士由于迫切寻求工作◈◈◈，甚至同时使用5家以上的求职网站◈◈◈。定量研究发现◈◈◈，在手机应用使用情况方面◈◈◈，26-30岁用户在职比例较高江外江论坛◈◈◈，因为工作时无暇用电脑上网休闲◈◈◈，会更多地通过手机使用通讯聊天工具◈◈◈；而待业和兼职用户也会更多地使用手机应用获取资讯或进行个人信息管理◈◈◈。

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